Du kender situationen. En medarbejder har sagt op, eller I kan ikke længere klare jeg med de ressourcer I har i huset. Der skal rekrutteres – en opgave oveni, at vi i forvejen har travlt. En opgave som vi ikke laver ret tit og derfor måske ikke er allerskarpest i.
For rekruttering er en kompleks og tidskrævende opgave, som du derfor med fordel kan lægge ud til en specialist. Sammen fastlægger vi, hvor I processen, det giver værdi, at I som virksomhed deltager, når vi skal igennem:
Jeg er bredt funderet, men især stærk indenfor funktionærområdet, tekniske specialister, mellemledere og funktionschefer - primært indenfor industri og servicefag.