Rekruttering

Du kender situationen. En medarbejder har sagt op, eller I kan ikke længere klare jeg med de ressourcer I har i huset. Der skal rekrutteres – en opgave oveni, at vi i forvejen har travlt. En opgave som vi ikke laver ret tit og derfor måske ikke er allerskarpest i.

For rekruttering er en kompleks og tidskrævende opgave, som du derfor med fordel kan lægge ud til en specialist. Sammen fastlægger vi, hvor I processen, det giver værdi, at I som virksomhed deltager, når vi skal igennem:

Jobanalyse inkl. personprofil samt leder- og kollegainterview
Udformning af stillingsopslag
Indrykning af annonce
Search
Screening af ansøgninger
For-interview og udvælgelse af kandidater til samtale
Test
Samtaler
Referencetagning
Kontrakt
On-boardingplan

Jeg er bredt funderet, men især stærk indenfor funktionærområdet, tekniske specialister, mellemledere og funktionschefer - primært indenfor industri og servicefag.